Ayer tuvo lugar la presentación del Foro de los Recursos Humanos en Andalucía, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, en la Universidad Loyola de Sevilla. Stacia Consultores formó parte del importante evento gracias a la presencia en la jornada de Mª Eugenia Sánchez Valdayo, Socia-Gerente, y Yolanda Fernández Platero, Responsable de Desarrollo de Proyectos, de nuestra empresa.
El encuentro, que cuenta con el patrocinio de importantes entidades como DKV Seguros, Speexx, Up SPAIN e Ineo, centra su atención en el área de los RR.HH. potenciando con sus contenidos la generación y difusión de nuevas tendencias y soluciones para el sector.
De entre los contenidos del foro destacaba el debate RR.HH. ante el Reto del Employer Branding en nuestras organizaciones con ponentes de empresas líder como MoviStar, Mediaset o Atresmedia. El panel proporcionó a los asistentes importantes claves para la mejora de los Recursos Humanos en sus empresas que dejaban clara la necesidad de los estamentos empresariales a la hora de reforzar, asegurar y potenciar a los trabajadores de este sector.
“Es vital la creación de un buen clima laboral en la empresa”, aseguraba Juan Manuel Rueda, Director de Organización y RR.HH. de Movistar. “De esta manera, podemos fidelizar el talento y asegurar una mayor vinculación del trabajador con nuestra marca. Además, necesitamos designar a un responsable que pueda medir el resultado de nuestras acciones y optimizar su éxito.”
Por su parte, Lucio Fernández, Director de RR.HH. de Atresmedia, apostaba por la generación de acciones “tanto hacia adentro como hacia fuera. Entusiasmar a nuestros empleados es la clave para el triunfo y ofrecerles seguridad laboral la manera de fidelizar sus esfuerzos. No podemos olvidar que estos trabajadores son los embajadores reales de nuestra marca.”
Finalmente, Luis Expósito, Director de RR.HH. y Servicios de Mediaset, declaró la dificultad que está alcanzado retener el talento y lo importante que era encontrar nuevas maneras de captar y fidelizar ese talento. “Es de capital importancia identificar que tipo de profesionales necesitamos y las mejores maneras para que se identifique con nosotros. Captar esos talentos en universidades y centros de formación, focalizando nuestro esfuerzo en encontrar las mejores opciones para la evolución de nuestro negocio. Pero no olvidemos que trabajar en Employer Branding no puede considerarse relaciones públicas, sino trabajo interno de futuro.”
En la foto (de izquierda a derecha) Francisco García Cabello (AZC Global), Fátima Yaque (Universidad Loyola), Mª Eugenia Sánchez Valdayo (Stacia Consultores), Yolanda Fernández (Stacia Consultores), Patricia León (Montero-Aramburu) y Diego G. Cabello (Onda Cero).
